Offres d’emploi

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle logistique, activités spécifiques, vous serez chargé des activités d’entretien et de maintenance premier niveau des bâtiments du secteur Marne

L’équipe recrute un ingénieur écologue, qui vient s’insérer dans cette forte dynamique d’équipe, pour assurer en priorité le suivi des plans de gestion écologique des 100 hectares restaurés dans toutes ses dimensions. Cet ingénieur aura également vocation à apporter son expertise à la gestion des milieux naturels annexe aux lacs-réservoirs.

En charge de la mise en œuvre et du suivi des procédures relatives au financement des projets (hors projet du site pilote de la Bassée) dans le cadre des aides et subventions allouées par des organismes extérieurs (Agence de l’Eau Seine Normandie, Etat (DRIEE, DDT, DREAL), Régions, Départements, fonds européens (FEDER notamment), EPCI.

Sous la responsabilité du chef d’équipe d’entretien des espaces naturels et des ouvrages de génie civil, à défaut le responsable de l’unité d’exploitation Marne, vous serez chargé de l'entretien des espaces naturels et des ouvrages de génie civil pour le lac-réservoir Marne.

Sous la responsabilité du responsable de l’unité d’Exploitation Marne, vous managerez une équipe de 5 agents et serez chargé de l'entretien des espaces naturels et des ouvrages de génie civil.

Sous la responsabilité du chef d’équipe d’entretien des espaces naturels et des ouvrages de génie civil, à défaut le responsable de l’unité d’exploitation Marne

Placé sous la responsabilité du responsable du pôle Ouvrages hydrauliques Seine-Aube-Bassée, au sein du service Sécurité et sûreté de la Direction des aménagements hydrauliques, le chargé du contrôle est chargé du contrôle des ouvrages hydrauliques des lacs-réservoirs Seine et Aube, ainsi que du casier pilote de la Bassée. 

Rattaché à la directrice des ressources humaines le gestionnaire RH / formation est chargé de la gestion RH de proximité de son portefeuille d’agents, de l'élaboration et de la mise en oeuvre du plan de formation de l'établissement et du pilotage de la campagne annuelle d'entretiens professionnels. Il assure, par ailleurs, l’intérim du gestionnaire RH / recrutement en son absence. Il est, enfin, le représentant de la DRH sur son site d’affectation, ainsi que le garant d’un accompagnement individualisé de chaque agent de l’établissement.